פיטורי עובדת בהריון

עובדות בהריון בישראל זכאיות להגנות מסוימות שמעניק החוק, שמוטב כי כל מעסיק יכיר.

זכויות אלה כוללות בין היתר:

• הגנה מפני פיטורים: החוק לא מאפשר למעסיק לפטר עובדת בהריון או בטיפולי פוריות אשר מלאו לה שישה חודשי עבודה אצל המעסיק, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, וזאת עד לתום מינימום 60 ימים לאחר חזרתן מחופשת הלידה.
• הגנה מפני הרעת תנאים: באותו האופן חל איסור על פגיעה או הרעת תנאי ההעסקה של עובדות בהריון או בטיפולי פוריות.
• חופשת לידה ותשלום: לעובדות בהריון יש זכות לחופשת לידה בתשלום, שהינה מינימום של 15 שבועות.
• שעות בדיקה בזמן ההריון: עובדות בהריון זכאיות על פי חוק לחופשה עבור בדיקות וטיפול לפני הלידה ללא אובדן שכר, במקרים המתאימים.
• שעת הנקה:  על המעסיק לאפשר לעובדת ששבה מחופשת הלידה שעת הנקה ביום בתשלום.
• איסור העסקה בשעות נוספות: על מעסיק חל איסור להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות, אלא אם ניתנה הסכמתה לכך.

על ידי הבנת זכויות אלה, מעסיקים יכולים לקבל החלטות מושכלות יותר בכל הנוגע לפיטורי עובדת בהריון או בטיפולי פוריות.

יתר על כן, מודעות לזכויותיהן של עובדות בהריון חיונית בעת ניווט בין כללי עשה ואל תעשה בפיטורי עובדת בהריון.

פיטורי עובדת בהריון יתאפשרו רק במקרה בו מדובר בפיטורים שאינם בקשר עם ההריון או בשל ההריון.

גם במקרה שכזה, עדיין כל פיטורי עובדת בהריון טעונים הגשת בקשה להיתר לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, שהינה הגורם המוסמך היחידי הרשאי להתיר פיטורים אלה.

ההליך המתנהל בפני המומנה הינו מעין "משפט זוטא" – כלומר הממונה בוחנת את כלל טענות הצדדים, מזמנת כל אחד מהם בנפרד חשיבה הנקראת "שימוע" (בשונה משימוע טרם פיטורים), אשר מטרתה הינה לשמוע את עמדות הצדדים טרם מתן החלטה מכרעת בבקשת המעסיק למתן היתר לפיטורים. מכאן, עולה חשיבותו של ניסוח נכון של הבקשה להיתר פיטורים המוגשת בשם המעסיק,

סיום העסקתה של עובדת בהריון יכול להיות תהליך רגיש שעלול להיות מורכב. כדי להבטיח הוגנות, חיוני להימנע מכל צורה של אפליה במהלך תהליך זה. נשים בהריון מוגנות על פי חוק עבודת נשים הישראלי, האוסר על אפליה על בסיס הריון, לידה או טיפולי פוריות. מעסיקים חייבים לדבוק בתקנות אלה ולעקוב אחריהן בחריצות כדי למנוע סיבוכים משפטיים, מומלץ ביותר להתייעץ עם עורכי דין העוסקים ומנוסים בתחום, אשר יש בכוחם לסייע לך לנווט בכל אתגר משפטי פוטנציאלי.

פיטורי עובדת בהריון ללא ייעוץ משפטי מתאים עלולים להוביל להתדיינות משפטית יקרה, לפגיעה במוניטין של הארגון ולחיובים כספיים פוטנציאליים. עורך דין מנוסה בדיני עבודה ובתחום הספציפי בפרט, יכול לעזור בפיתוח אסטרטגיה נכונה ומתאימה, ולספק בהירות לגבי החובות וההגנות החוקיות הניתנות בנסיבות ספציפיות אלה, ולהציע הדרכה כיצד להימנע מפעולות מפלות.

כך למשל, מעסיקים רבים כלל לא יודעים כי גם במקרה שהעובדת גילתה על דבר הריונה למעסיק גם מספר ימים או שבועות לאחר שהושלמו הפיטורים, הוא עדיין חייב לפנות בבקשה להיתר מתאים (ובמקרים המתאימים גם להיתר רטרואקטיבי לפיטורי עובדת בהריון), אחרת הוא בסיכון משמעותי לשלם לה את כל הכנסותיה בגין התקופה שעד 60 ימים לאחר חופשת הלידה שלה, לכל הפחות, וקיימים פסקי דין המחייבים מעסיקים בכך.

בייעוץ משפטי הולם מקרים אלה צונחים לאפס, תודות לידע והניסיון של עורך הדין המייצג המכיר את סבכי החוקים והדינים, ויודע לייעץ בזמן אמת למעסיק כיצד עליו לנהוג כדי למזערת את נזקיו.